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Atribuciones por Unidad Administrativa

FUNCIONES COMUNES A LOS PUESTOS DE JEFATURA
Todos los puestos de jefatura que coordinan departamentos, tienen en común una serie de deberes y responsabilidades inherentes al proceso de administrar el trabajo de un grupo de personas subordinadas, por esta razón se enuncian a continuación las siguientes:

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DL PUESTO: Tesorero Municipal
UBICACIÓN DEL PUESTO: Tesorería
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
•    Efectuar los pagos contemplados en el presupuesto y que llenen los requisitos legales correspondientes
•    Registrar las cuentas municipales en libros autorizados al efecto.
•    Depositar diariamente en un banco local preferentemente de estado las recaudaciones que reciba la Corporación Municipal, de no existir un banco local las municipalidades establecerán las medidas adecuadas para la custodia y manejo de fondos.  
•    Informar mensualmente a la Corporación del moviente de ingresos y egresos.
•    Informar en cualquier tiempo a la Corporación Municipal de las irregularidades que dañaren los intereses de la Hacienda Municipal.
•    Llevar control de los ingresos y egresos
•    Revisión de documentación de proveedores
•    Planificación de pagos
•    Revisión de documentación de proveedores
•    Planificaciones de pagos
•    Atención al cliente por concepto de ayudas
•    Atender comunicación de los bancos para aclarar dudas.
•    Apoyo en diseñar estrategias para mejorar la recaudación
•    Mantener comunicación fluida con las distintas jefaturas
•    Realizar arqueos de caja chica
•    Planificar pagos a proveedores
•    Atender reclamos de devoluciones del ISV, en la DEI, Tegucigalpa.
•    Reuniones con gobernación para tratar asuntos como retrasos de transferencias
•    Revisión de planillas de pago
•    Monitorear a los departamentos sociales si solicitan proyectos de inversión y dar fechas para que presenten la documentación soporte.
•    Revisar conciliaciones bancarias de 12 cuentas
•    Monitorear cada departamento si han cumplido con la meta en cuanto a la recaudación.
•    Reunión con jefes de departamento, para discutir estrategias de trabajo y mejorar la recaudación y el gasto.
•    Reuniones con gerentes de bancos para discutir y/o analizar las tasas de interés sobre cuentas de ahorro, crédito, préstamos.
•    Evaluaciones de objetivos y metas por departamento generadores de ingresos.
•    Participar en la elaboración del POA, Plan de inversiones y Plan de Arbitrios.
•    Las demás propias a su cargo

NOMBRE DL PUESTO: Secretario Municipal
UBICACIÓN DEL PUESTO: Secretaría

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

•    Concurrir a las sesiones de la Corporación Municipal y levantar las actas correspondientes
•    Certificar los acuerdos, ordenanzas y resoluciones de la Corporación Municipal.
•    Comunicar a los miembros de la Corporación Municipal las convocatorias a sesiones incluyendo el orden del día.
•    Archivar, conservar y custodiar los libros de actas, expedientes y demás documentos.
•    Remitir anualmente copia de las actas a la gobernación departamental y  al Archivo Nacional.
•    Transcribir y notificar a quienes corresponda los acuerdos, ordenanzas y resoluciones de la Corporación Municipal.
•    Auxiliar a las comisiones nombradas   por la Corporación Municipal
•    Coordinar la publicación de la Gaceta Municipal, cuando haya recurso económico suficiente para su edición.
•    Autorizar con su firma los actos y resoluciones del Alcalde y de la Corporación Municipal.
•    Recepción de solicitudes de dominio pleno
•    Recepción de solicitudes de Tramites de bodas
•    Extensión de constancias de vecindad
•    Elaboración de expedientes para tramites de boda
•    Revisión de expedientes de  boda
•    Realización de bodas junto con un regidor
•    Extensión de certificaciones de dominio pleno
•    Apoyar con el equipo de sonido las reuniones municipales en el salón.
•    Presentar informes a sus superiores cuando se lo soliciten concerniente a su cargo y
•    Las demás propias de su cargo.
 

NOMBRE DEL PUESTO: Auditor Municipal
UBICACIÓN DEL PUESTO: Auditoría

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
•    Ejercer las fiscalización preventiva de las operaciones financieras de la Municipalidad
•     Ejercer control de los bienes patrimoniales de la Municipalidad
•    Velar por el fiel cumplimiento de las leyes, reglamentos, ordenanzas y demás disposiciones corporativas por parte de los empleados y funcionarios municipales.
•    Emitir dictamen, informes y evacuar consultas en asuntos de su competencia a solicitud de la Corporación o de el Alcalde.
•    Verificación del cumplimiento de los controles internos
•    Verificación de transacciones que no estén debidamente comprobados.
•    Revisión de documentos soportes, sumas y presupuestos bien orientados.
•    Control de saldos de proyectos, facturas de bienes y servicios
•    Asignación de equipo cuando sea necesario
•    Informar de las situaciones irregulares que se estuvieran dando a las instancias correspondientes
•    Supervisión de proyectos
•    Realizar diversas pruebas de cálculos de impuestos para verificar que estén de acuerdo a la ley
•    Verificación de las ordenes de pagos
•    Establecer métodos de investigación, confirmaciones y otros procedimientos para obtener evidencias de un hallazgo encontrado
•    Llevar a cabo arqueos sorpresivos
•    Verificar si los saldos de las cuentas por cobrar son reales
•    Dar seguimiento a las actas de la Corporación
•    Análisis de los estados financieros, balances, estado de resultados y balanza de comprobación
•    Revisión de planillas
•    Revisión de conciliaciones bancarias
•    Levantamiento de inventario de equipo de oficina
•    Contribuir mediante recomendaciones a mejorar los sistemas operacionales y funcionales de la Alcaldía
•    Elaboración del Plan Operativo Anual, Plan de inversiones.
•    Verificación de la liquidación del presupuesto
•    Colaboración en la elaboración del Plan de Arbitrios y
•    Las que le asigne la ley, sus reglamentos y demás disposiciones normativas de la administración municipal que sean inherentes a su cargo.

NOMBRE DEL PUESTO: Gerencia Administrativa
UBICACIÓN DEL PUESTO: Alcaldía Municipal

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
•    Planificar, Organizar, dirigir y controlar las actividades de todos los departamentos que dependen de la Gerencias Administrativa
•    Asistir técnica y administrativamente al señor Alcalde en todas las actividades de orden financiero.
•    Dirigir y coordinar la elaboración del Presupuesto Anual de ingresos y egresos, Plan de Arbitrios y su reforma, del plan de inversión y del Plan Operativo Anual
•    Participar en la elaboración de normas y reglamentos y cualquier otra medida legal para el normal funcionamiento de la administración
•    Velar por el buen funcionamiento de las compras y contratos
•    Velar por la correcta ejecución del presupuesto y el plan de arbitrios
•    Brindar seguimiento en la recaudación de ingresos
•    Conocer de los informes contables y hacer recomendaciones al señor Alcalde
•    Aplicar y velar por que se cumplan las disposiciones emanadas por la Corporación Municipal
•    Velar por el buen control del Plan de Inversión
•    Velar porque los registros de cuentas por pagar se lleven correctamente
•    Velar porque los convenios celebrados por la municipalidad se lleven a cabo.
•      Acatar y hacer que se cumplan las disposiciones de la Corporación Municipal
•    Planificar proyectos financieros de corto, mediano y largo plazo
•    Autorizar las planillas de pago de los empleados
•    Supervisión de las actividades encomendadas a los jefes de departamentos
•    recibir informes de ejecución del Plan de Inversión, ingresos, moras de las otras gerencias
•    Conocer e informar al señor Alcalde de los informes presentados por los departamentos
•    Asistir al señor Alcalde en la presentación de informes de rendición de cuentas ante organismos del gobierno central y Corporación  Municipal
•    Enviar al departamento de Tesorería la documentación para trámites de pago
•    Convocar a los jefes de las dependencias bajo su dirección a sesiones de trabajo para conocer de la situación de los mismos.
•    Informar mensual y trimestral y anualmente de las labores de las unidades operativas bajo su dirección
•    Presentar propuestas para mejorar la administración a la Corporación Municipal
•    Participar en la reunión mensual de jefes
•    Mantener comunicación fluida con las otras gerencias y
•    Otras responsabilidades que le sean asignadas

NOMBRE DEL PUESTO: Recursos Humanos
UBICACIÓN DEL PUESTO: Alcaldía Municipal

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
•    Atención al público
•    Elaborar t tramitar las acciones correspondientes para legalizar los actos administrativos de los diferentes movimientos de personal que se realicen como ser: nombramientos, contrataciones, cancelaciones, despidos, traslados, ascensos y otros, previa autorización del señor Alcalde Municipal.
•    Promover y coordinar programas de capacitación y adiestramiento de acuerdo a los requisitos municipales y la calidad el recurso humano existente.
•    Promover y mantener el más alto nivel motivacional en los empleados para el logro de los objetivos de la municipalidad
•    Promover información, ideas y sugerencias a las distintas dependencias municipales para la toma de decisiones relacionadas con la administración de los recursos humanos.
•    Mantener informado al Alcalde, sobre requisitos legales que afecten las practicas vigentes de la administración del personal.
•    Implantar, coordinar y administrar políticas y procedimientos en el área de recursos humanos.
•    Mantener actualizado el manual de organización y funciones, clasificación de puestos y salarios y otros relacionados con la administración de recursos humanos.
•    Aplicación de pruebas psicosométricas para la elección de candidatos idóneos a ocupar puestos de trabajo en la Municipalidad.
•    Proponer sistemas operativos eficientes para la administración d os recursos humanos.
•    Identificar, analizar y proponer programas efectivos que contribuyan al mejor desempeño del personal.
•    Promover actividades y programas sociales y deportivos para el personal.
•    Administrar el programas de calificación de méritos
•    Implantar y hacer cumplir el reglamento de personal y otros aprobados por la Corporación Municipal.
•    Velar por el cumplimiento de compromisos institucionales relacionados con la administración de personal.
•    Llevar el control de las asistencias, licencias, permisos y vacaciones del personal.
•    Apoyar al departamento de Contabilidad y Presupuesto en la elaboración de planillas para el pago de sueldos y salarios del personal permanente y por contrato.
•    Mantener una comunicación fluida entre las demás gerencias.
•    Diseñar y poner en práctica formato relacionados con la administración del personal.
•    Aplicar medidas disciplinarias correspondientes y en base a ley.
•    Efectuar en colaboración con los gerentes y jefes de departamentos respectivos, evaluaciones periódicas del personal.
•    Organizar un expediente por cada empleado que contenga la documentación relativa a su nombramiento, hoja de vida, traslados, ascensos, premiaciones, sanciones disciplinarias, control de vacaciones, cursos y seminarios promovidos por la Municipalidad, hasta su cesantía y despido.
•    Participar en la elaboración del presupuesto anual y POA en el área de su competencia.
•    Elaborar el plan estratégico y operativo de la gerencia de recursos humanos.
•    Extender constancias de trabajo
•    Participación de reuniones técnicas de trabajo, entre jefes de departamentos y el Alcalde Municipal.
•    Participación en la elaboración del Plan de Arbitrios


NOMBRE DL PUESTO: Gerencia de Obras, Servicios Públicos y Comunitarios
UBICACIÓN DEL PUESTO: Alcaldía Municipal

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
•    Planificación y elaboración del plan anual de trabajo y del presupuesto anual de los departamentos a su cargo.
•    Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar la construcción de obras de mejoramiento y ampliación de la infraestructura de servicios y demás obras que la municipalidad realice.
•    Mantener una cartera de proyectos surgida de la identificación de las necesidades sentidas de la comunidad, en donde se puedan seleccionar opciones de inversión a corto, mediano y largo plazo.
•    Conocer y aplicar técnicas adecuadas para la formulación y evaluación de proyectos a nivel de perfil, a fin de que los proyectos en carteras cuenten con información básica para la toma de decisiones relacionadas con el proceso de asignación de recursos de inversión.
•     Apoyar la elaboración de planes de inversió0n y formulación de nuevos proyectos de obras de beneficio social.
•    Reparar  los presupuestos de obras, programas de ejecución y calendario de desembolsos para los proyectos que se incluyan en el plan de inversión.
•    Implantar un sistema adecuado de monitoreo y control físico financiero de los proyectos, que permita programar y reprogramar su ejecución en forma realista.
•    Elaborar los términos de referencia para la contratación de servicios profesionales que se requieran con el objetivo de realizar estudios, diseños y supervisión de obras de ingeniería civil.
•    Implementar las recomendaciones de diseño que se den como consecuencia del estudio de proyectos relacionados con el mejoramiento y ampliación de la infraestructura de servicios y demás obras que la municipalidad realice.
•    Definir políticas conjuntamente con los departamentos bajo su mando el Plan Operativo Anual, inversión de proyectos a largo, mediano corto plazo.
•    Mantener comunicación fluida con su mando superior, gerencias, departamentos y secciones.
•    Supervisar la elaboración del Presupuesto Anual de los departamentos a su cargo y el POA.
•    Supervisar la elaboración del Plan de Arbitrios y velar por su correcta aplicación.
•    Convocar a los jefes de departamentos a sesiones de trabajo para conocer los avances del programa de ejecución.
•    Realizar inspecciones de campo a los sistemas, para verificar la operación y el mantenimiento de los servicios públicos.
•    Analizar y revisar las tarifas de los servicios públicos.
•    Revisar, analizar y negociar contratos de recolección de basura o de aseo de calles.
•    Conocimientos de procesos contables
•    Presentar informes mensuales de ingresos
•    Preparar documentos de precalificación y licitación para la ejecución de los proyectos que se tiene planificado ejecutar y coordinar el desarrollo de estos procesos según lo establece la ley.
•    Solicitar y revisar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley para la contratación de servicios de consultoría y construcción relacionados con obras públicas y remitir a quien corresponda la documentación para proceder a la elaboración, aprobación y firma de contratos.
•    Supervisar la construcción de obras que se encuentren en ejecución.
•    Preparar y/o revisar las estimaciones de obra de los proyectos contratados y planillas de pago de personal temporal.
•    Coordinar las actividades de supervisión y control de equipo cuando se realicen obras con equipo arrendado.
•    Agilizar el suministro del material y equipo para las obras que se realicen por administración directa.
•    Elaborar informes periódicos de su gestión cuando así se l solicite su superior.
•    Dar seguimiento a los contratos de construcción, consultoría y supervisión de obras.
•    Dar manteamiento a las obras de infraestructura municipal cuya operación y mantenimiento no haya sido delegada al departamento de Servicios Públicos de la Gerencia.
•     Solicitar a quien corresponda, las evaluaciones y planes de impacto ambiental de las nuevas obras y cruzar información de la sección forestal y medio ambiente.
•    Coordinador las actividades de su competencia con las diferentes dependencias e instancias de trabajo de la municipalidad.
•    Planificar y controlar el desarrollo urbano de la ciudad y de los reglamentos de zonificación, lotificación y construcción, aprobados por la Corporación Municipal.
•    Aprobar los permisos de construcción de nuevas obras, edificaciones, lotificaciones o urbanizaciones y sancionarlos en caso de incumplimiento.
•    Otras responsabilidades que le sean asignadas.


NOMBRE DL PUESTO: Contador Municipal                                                   
UBICACIÓN DEL PUESTO: Gerencia Municipal

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

CORPORACIÓN MUNICIPAL
La Corporación Municipal es la máxima autoridad del municipio y el órgano deliberativo de la Municipalidad, el cual está  integrado por el Alcalde y diez Regidores electos en forma directa por  el pueblo.  

FACULTADES
De acuerdo con el Artículo 25 de la Ley de Municipalidades le corresponde ejercer las siguientes facultades:
1.    Crear, reformar y derogar los instrumentos normativos locales de conformidad con la ley.
2.    Crear, suprimir, modificar y trasladar unidades administrativas internas. Asimismo, podrá crear y suprimir empresas, fundaciones o asociaciones de conformidad con la ley, en forma mixta para la prestación de los servicios municipales.
3.    Aprobar el presupuesto anual, a más tardar el treinta (30) de noviembre del año anterior, así como sus modificaciones. Efectuar el desglose de las partidas globales y aprobar previamente los gastos que se efectúen con cargo a las mismas.  
4.    Emitir los reglamentos y manuales para el buen funcionamiento de la Municipalidad.
5.    Nombrar los titulares de Secretaría, Auditoría y Tesorería Municipal y a propuesta del Alcalde a los Alcaldes Auxiliares de conformidad con los artículos No. 49, 52,56 y 59 de la Ley de Municipalidades.
6.    Dictar todas las medidas de ordenamiento urbano.
7.    Aprobar anualmente el Plan de Arbitrios, de conformidad con  la Ley.
8.    Conferir, de conformidad con la Ley, los poderes que se requieren.
9.    Celebrar asambleas de carácter consultivo en cabildo abierto con representantes de organizaciones locales, legalmente constituidas, como ser: comunales, sociales, gremiales, sindicales, ecológicas y otras que por su naturaleza lo ameriten, a juicio de la Corporación, para resolver todo tipo de situaciones que afecten a la comunidad.
10.    Convocar a plebiscito a todos los ciudadanos vecinos del término municipal, para tomar decisiones sobre asuntos de suma  importancia, a juicio de la Corporación.   
11.    Recibir, aprobar o improbar todo tipo de solicitudes, informes, estudios y demás, que de acuerdo con la Ley deban ser sometidos a su consideración y resolver los recursos de reposición.
12.    Crear premios y regular su otorgamiento.
13.    Aprobar la contratación de empréstitos y recibir donaciones, de acuerdo con la Ley.
14.    Conocer en alzada de las resoluciones de las dependencias inmediatas inferiores.
15.    Declarar el estado de emergencia o calamidad pública en su jurisdicción, cuando fuere necesario y ordenar las medidas convenientes.
16.    Designar a los Consejeros Municipales.
17.    Planear el desarrollo urbano determinado, entre otros, sectores residenciales, cívicos, históricos, comerciales, industriales y de recreación, así como las zonas oxigenantes contemplando la necesaria arborización ornamental.
18.    Disponer lo conveniente sobre trazado, apertura, ensanche y arreglo de la calles de las poblaciones y caseríos y conceder permiso para ocuparlas con canalización subterránea y postes para alambres, cables eléctricos y de telecomunicaciones, rieles para ferrocarriles, torres y otros aparatos para cables aéreos y en general, con accesorios de empresas de interés municipal.
19.    Sancionar las infracciones a los acuerdos que reglamenten el urbanismo y planeamiento de las ciudades, con la suspensión de las obras, demolición de lo construido y sanciones pecuniarias.    
20.    Ejercitar de acuerdo con su autonomía, toda acción dentro de la Ley.


OTRAS FACULTADES DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL.

1.    Definir, aprobar y velar porque se cumplan los planes de desarrollo municipal (urbano-rural) con la definición de objetivos estratégicos, metas e instrumentos para su ejecución, revisión y actualización permanente.
2.    La promoción de programas de salud y saneamiento ambiental en coordinación con la Secretaría de Salud y otras instituciones con fines similares.
3.    La promoción de la educación, la cultura y recreación en coordinación con instituciones responsables de estas actividades.
4.    Promover y contribuir al asentamiento de actividades económicas en el término municipal que contribuyan a mejorar los niveles de vida de la comunidad.   
5.    Promover y asegurar la participación de la comunidad, en solución de los problemas del municipio.
6.    Definir la política tarifaria para el cobro de la renta de los bienes municipales,  tasas por servicios, contribución por mejoras e impuestos de bienes inmuebles.

7.    Elaborar, aprobar e implantar los reglamentos que normen la administración, operación y el mantenimiento de mercados, terminales de transporte, rastros, cementerios, agua potable, alcantarillado sanitario y demás servicios públicos municipales.   

8.    Verificar los servicios de la policía e insectoría municipal para que se cumplan los acuerdos, ordenanzas y demás disposiciones municipales y en caso necesario solicitar el auxilio de la autoridad competente.

9.    Aprobar el Manual de Organización y Funciones y otros que se elaboren para mejorar la administración municipal.

10.    Las demás que la Ley señala.


MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL
La Corporación Municipal está integrada por un Alcalde y diez Regidores Propietarios, que señala la Ley. (Artículo 26 Ley de Municipalidades)

DEBERES DE LOS MIEMBROS:
Son deberes de los miembros de la Corporación Municipal según el artículo 29 de la Ley de Municipalidades.
1.    Asistir puntualmente a las sesiones de la Corporación y de cabildo abierto.
2.    Cumplir con sus funciones con diligencia.
3.    Emitir su voto en los asuntos que se sometan a decisión de la Corporación. En ningún caso podrán abstenerse de votar, salvo que tuviesen interés personal.
4.    Cumplir las comisiones que le sean asignadas.
5.    Justificar las solicitudes de licencia para no asistir a sesiones.
6.    Responder solidariamente por los actos de la Corporación municipal, a menos que salven su voto; y
7.     Las demás que la Ley señale.
Para el ejercicio de sus atribuciones los miembros de la Corporación Municipal deberán:  
1.    Tomar las iniciativas de la Ley encaminadas a solucionar problemas que limiten el bienestar de la comunidad.
2.    Mantenerse en contacto directo con la comunidad para conocer sus necesidades y proponer soluciones.
3.    Velar porque la Ley de Municipalidades, su Reglamento, Acuerdos, Ordenanzas y demás disposiciones se cumplan.  
4.    Velar porque la conservación del patrimonio municipal y el buen uso de sus recursos humanos y económicos, denunciando, en el Seno de la Corporación cualquier anormalidad contraria a lo dispuesto.
5.    Concretase en el uso de la palabra al tema objeto de discusión,  así como guardar el debido respeto y compostura dentro del recinto de sesiones.
6.    Solicitar la palabra a quien presida las sesiones de la Corporación, haciendo uso de ella para asuntos en discusión.
7.    Formular mociones y/o proposiciones.
8.    Pedir revisión de los Acuerdos Municipales.
9.    Solicitar información al Alcalde sobre el manejo y avance de las obras por contrato o administración.
10.    Llamar al orden al Alcalde cuando en el desempeño de sus funciones violente las disposiciones de la Ley de Municipalidades y su Reglamento, así como de las disipaciones normativas de la administración municipal.
11.    Las demás que le corresponda de confirmar con las Leyes nacionales.

PROHIBICIONES A LOS REGIDORES:   
La Ley de Municipalidades señala en el Art. 30 numeral 3º. Que está prohibido a los Regidores desempeñar cargos administrativos remunerados y aunque pudieran desempeñarse en forma no remunerada, tal situación resultaría inconveniente desde el punto de vista administrativo en vista de que causaría distorsiones en los esquemas jerárquicos de control y ejecución. Realizar estas funciones, conllevaría a la organización, planeación, ejecución y control de las actividades asignadas y en un momento determinado conduciría a evaluar su propio trabajo.
Requisitos para ser miembros de la Corporación Municipal:
-    Ser hondureño nacido en el municipio o estar domiciliado en e l mismo por más de cinco años consecutivos.         
-    Ser mayor de dieciocho años y estar en el goce de sus derechos políticos; y saber leer y escribir.


COMISIONES DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL
Son pequeños grupos de trabajo exclusivamente por Regidores, que por delegación de la Corporación se les asigna trabajar en un área o asunto.
Su trabajo incluye el estudio y tratamiento de los asuntos que funcionalmente les competen, presentando planteamientos, haciendo investigaciones, elaborando reglamentos, dando seguimiento y control para que la Corporación pueda adoptar resoluciones oportunas en aplicación de sus facultades.
 En función de los objetivos que busca la Municipalidad de Comayagua, los      miembros de la Corporación Municipal se han organizado en las siguientes comisiones:
•    Comisión de Salud.
•    Comisión de Medio Ambiente.
•    Comisión de Educación.
•    Comisión de Cultura.
•    Comisión de Tierras.
•    Comisión de Deportes

CONSEJO DE DESARROLLO MUNICIPAL (CODEM)
Es el órgano técnico consultivo o de asesoría que está obligada por la Ley a conformar la Municipalidad. Está integrado por ocho miembros (igual número de regidores que tiene la Corporación Municipal) los cuales son nombrados por la Corporación de entre los representantes de las fuerzas vivas de la comunidad (Organizaciones empresariales, profesionales, gremiales, comunales y otras). Esta presidido por el Alcalde y el trabajo de sus miembros es ad-honoren (Artículo 48 de la Ley de Municipalidades y 49, 50, 51,52 y 53 de su Reglamento vigente).
    

  FUNCIONES PRINCIPALES:
1.    Asesorar a la Corporación Municipal en el proceso de elaboración, ejecución evaluación de los planes de desarrollo urbano y rural.
2.    Asesorar a la Corporación y al Alcalde en los planes de reordenamiento administrativo y en la conformación de los instrumentos jurídicos locales de conformidad con la Ley.
3.    De manera especial, asesorar a la Alcaldía Municipal en la formulación de presupuestos por programas, planes operativos y programas de inversión.
4.    Asesorar a la Corporación en la consecución y contratación de empréstitos para obras de positivo beneficio para la comunidad.
5.    De acuerdo a su integración y cuando la Corporación Municipal lo considere pertinente, servir de instrumento de comunicación entre la Municipalidad y la Comunidad.
6.    Asistir a las sesiones de la Corporación cuando sean invitados, con derecho a voz, pero sin voto.
7.    Asesorar a la Corporación en la suscripción de convenios con el Gobierno Central y otras entidades descentralizadas con las cuales concurra en la explotación, renovación, conservación y mejoramiento de los recursos naturales.

INTEGRACIÓN Y NOMBRAMIENTO

El número de representantes no podrá exceder el número de Regidores que integran la respectiva corporación y durarán en sus funciones un año, reelecto durante el período que dure en funciones la Corporación Municipal que los eligió. La Corporación podrá separar de sus funciones a un miembro del consejo cuando cumpla con las responsabilidades o funciones que se le asignen.

El consejo deberá estar formado en los primeros 90 días de inicio del Gobierno Municipal, observando lo siguiente:
    Levantar acta de los nombramientos; y
    Librar comunicación a las personas asignadas o a la institución a la cual     representa y a las Autoridades Gubernamentales correspondientes.
RESOLUCIONES
Las disposiciones que emita el Consejo, se harán en forma de dictámenes y recomendaciones y se comunica a la Corporación para su conocimiento y demás fines.
SESIONES  
El Congreso de Desarrollo se reunirá obligatoriamente una vez al mes.
CONVOCACIÓN A SESIÓN
La convocación la efectuará el Alcalde, con indicación de agenda, fecha, hora y lugar de la sesión

ASESORÍA LEGAL
Es la unidad encargada de resolver las situaciones legales que resulten de las relaciones entre la Municipalidad y los particulares, usuarios de los servicios municipales, así como también le corresponderá brindar asesoría en materia legal al Alcalde, Corporación y demás unidades de la Municipalidad. Esta posición se establece en base al Artículo 25, Numeral 2 y Artículo 63 de la Ley de Municipalidades.

LÍNEA JERÁRQUICA
Esta unidad, depende jerárquicamente de la Alcaldía Municipal, por lo que responde directamente de su gestión ante el alcalde Municipal.

FUNCIONES:
1.    Asesorar a la Corporación al Alcalde, las dependencias y otros órganos de la Municipalidad en todos los asuntos de orden legal.
2.    Revisar y dictaminar sobre convenios, contratos y demás documentos que sometan a consideración y firma de Alcalde Municipal.
3.    Dictaminar necesariamente, antes de que emita resolución, cuando esta pueda afectar derechos subjetivos o intereses legítimos de los interesados, de acuerdo al artículo 72 de la Ley de Procedimiento Administrativo.
4.    Preparar, revisar y aprobar todos los borradores de contrato que utilice la Municipalidad.
5.    Compilar y archivar todas las Leyes, Reglamentos, Ordenanzas, Acuerdos y Disposiciones de orden Jurídico, administrativo que competen a la Municipalidad.
6.    Supervisar la debida aplicación de los instrumentos legales que manejan todas las dependencias de la Municipalidad.
7.    Velar porque se efectué la escrituración de lotes municipales, para que sean entregados como porcentaje de urbanización y proporcionar las directrices para la escrituración correspondiente al urbanizador.
8.    Realizar el trámite legal para la recuperación de tierras ejidales o tierras municipales, en ejercicio del poder conferido por el Alcalde Municipal.
9.    Plantear oposiciones a demandas contra la Municipalidad. Representar a la defensa municipal, previo poder conferido por el Alcalde.
10.    Las demás relacionadas con la naturaleza de la oficina.


FUNCIONES ADICIONALES DE RELACIONES PÚBLICAS
1.    Recopilar las informaciones y datos relacionados con las actividades de la Municipalidad o Instituciones con las cuales la Municipalidad concurra en interés común.
2.    Proporcionar a los órganos de divulgación o a cualquier persona que demuestre un interés legítimo, información relacionada con las actividades de la Municipalidad.
3.    Representar al Alcalde en actos de carácter social o cultural, cuando sea delegado por éste.
4.    Editar cuantas publicaciones sean necesarias para fomentar entre los habitantes, hábitos de civismo, normas de conducta y demás disposiciones para el debido aprovechamiento de los servicios públicos y consecuente beneficio social.
5.    La difusión de documentos que exalten los valores cívicos del hondureño.
6.    Elaborar conjuntamente con la Secretaría Municipal la edición y publicación del Boletín y/o la Gaceta Municipal.
7.    Mantener las mejores relaciones con la prensa, radio, televisión y demás órganos de comunicación.
8.    Atender los actos protocolarios que lleva a cabo la Corporación y reuniones especiales del Alcalde cuando se celebran sesiones públicas, cabildos  abiertos, visitas de personajes distinguidos y otros.
9.    Elaborar y/o coordinar con los Departamentos respectivos, campañas de motivación para pago de impuestos y tributos municipales, para la preservación del ambiente y uso de los servicios públicos.
10.    Recopilar información y elaborar documentos informativos sobre el potencial turístico del municipio, una vez aprobados, divulgarlos por todos los medios de comunicación social a su alcance con el fin de desarrollar la actividad turística en el municipio.
11.    Los demás que le asigne el Alcalde.

COMISIONADO MUNICIPAL
Es el encargado de velar por el respeto de los derechos humanos y vigilar la prestación correcta de los servicios de la municipalidad.

LÍNEA JERÁRQUICA  
Depende jerárquicamente de la Corporación Municipal

FUNCIONES
1)    Velar porque se cumpla la presente ley sus reglamentos y las ordenanzas municipales
2)    Presentar toda clase de peticiones a las autoridades municipales y derecho a obtener pronta respuesta.
3)    Velar por el respeto a los derechos humanos, a la comunidad viviente, a la diversidad cultural, la biodiversidad y el ambiente.
4)    Velar por los intereses de las comunidades y el bien común
5)    Coadyuvar en la prestación de servicios de procuración y asistencia social a las personas, sectores vulnerables, tales como: menores, expósitos, ancianos, madres solteras, etnias, minusválidos y demás que se encuentren en situaciones similares.
6)    Supervisar la ejecución de los subsidios que se otorgan a los patronatos y organizaciones de la sociedad civil organizada y las demás que determine el reglamento de de esta ley.
7)    Los planes, programas y proyectos que ejecute el Comisionado deberá guardar concordancia con el plan de desarrollo municipal, asignándole una partida dentro del Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República, para gastos de oficina y movilización conforme a la partida correspondiente.

REQUISITOS       
-    Ser hondureño
-     Deberá ser mayor de 25 años.
-    Ser ciudadano en pleno goce de sus derechos civiles
-    De reconocida solvencia moral.
                                                                         
ALCALDE MUNICIPAL
El Alcalde municipal es la máxima autoridad ejecutiva dentro del término municipal y sancionará los acuerdos, ordenanzas y resoluciones emitidas por la Corporación Municipal, convirtiéndolas en normas de obligatorio cumplimiento para los habitantes y demás autoridades.

LÍNEA JERÁRQUICA  
-    El Alcalde Municipal depende jerárquicamente de la Corporación Municipal, oficialmente convocados.

FUNCIONES
     Deberá concebir un Plan Estratégico que por lo menos incluya los siguiente elementos:
    Una clara y precisa definición de las políticas de gobierno Local en todas las áreas del quehacer municipal.
    Objetivos y metas de corto, mediano y largo plazo.
    Priorización de objetivos estratégicos que podrían ser entre otros.
    Las readecuaciones de la organización y funcionamiento de la Municipalidad.
     La elaboración, implementación y seguimiento de los instrumentos normativos de la administración municipal tales como: el Reglamento de Personal, los Reglamentos de Operación y Mantenimiento de los Servicios Públicos, los Manuales de Contabilidad, Presupuesto, Auditoría.
    La planificación y ejecución de planes operativos.
    La planificación, ejecución y mantenimiento de los servicios públicos.
    La preservación y control del medio ambiente.
    La integración de la comunidad al proceso de desarrollo municipal.
    La integración de la comunidad al proceso de desarrollo municipal.

Ostentar la representación legal de la Municipalidad.
Hacer efectivo por la vía administración y judicial, el cobro de los impuestos, tasas, servicios, contribuciones, multas y recargos establecidos por la Ley y Plan DE Arbitrios aprobado por la Corporación Municipal en su caso.
Otorgar poderes especiales para pleitos a profesionales del derecho, para que demanden o defiendan a la Municipalidad en juicios civiles, criminales, administrativos, contencioso administrativos, laborales y otros.
Celebrar y otorgar contratos o concesiones públicas o privadas de conformidad con lo que establece el Artículo 10 del presente Reglamento.
Otorgar Instrumentos Públicos para asuntos atinentes a la administración.
Deberá presentar a la Corporación Municipal un informe trimestral sobre su gestión, y uno semestral al Gobierno Central por conducto de la Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia.
 Y otras funciones que conforme a la Ley y reglamento de la Ley de Municipalidades le sean asignadas.

ALCALDES AUXILIARES
Los Alcaldes Auxiliares son los representantes directos del Alcalde Municipal en la jurisdicción municipal (barrios, colonias, aldeas y caseríos) a la que pertenecen o hayan sido asignados. Son nombrados por la Corporación Municipal a propuesta del Alcalde, de entre una terna seleccionada y presentada por la comunidad.

LÍNEA JERÁRQUICA    
Dependen jerárquicamente de la Corporación Municipal; los Alcaldes Auxiliares presentan informe de su gestión al Alcalde Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES
1.    Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, ordenanzas y demás disposiciones emitidas por la Corporación o el Alcalde Municipal, en el ámbito de su jurisdicción.
2.    Por delegación expresa del Alcalde, resolver problemas de competencia municipal en su jurisdicción.
3.    Recibir y atender información, reclamos, quejas e inquietudes de los vecinos sobre asuntos que afecten el bienestar de la comunidad. Cuando la decisión no esté a su alcance administrativo, lo pondrá en conocimiento del Alcalde Municipal para que sea evacuado en la forma pertinente.
4.    Recibir toda notificación que le hagan los vecinos, sobre bienes extraviados o aparecimiento de personas extrañas a la comunidad.
5.    Promover la participación activa de los vecinos de su jurisdicción en las labores de reconstrucción.
6.    Recoger los datos de nacimientos y solicitar la correspondiente inscripción en el Registro Civil de los niños y niñas recién nacidos, cuando no hubieren sido declarados y sean madres solteras y carentes de recursos económicos.
7.    Dar cuenta personalmente o por escrito al Alcalde Municipal, cada mes o antes si fuere necesario, con informes detallados sobre el estado de su comunidad.
8.    Cumplir con las regulaciones que emita la Corporación Municipal sobre sus funciones.
9.    Las demás que por la Ley le correspondan.
Los Alcaldes auxiliares tienen derecho a asistir a las sesiones de la Corporación con voz, solo para referirse a asuntos de interés directo del término que representan cuando sean convocados al efecto o tengan asuntos que plantear.    

DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE JUSTICIA
Es la unidad encargada de hacer cumplir las regulaciones normativas de la administración municipal, establecidas en la Ley de Policía, reglamentos, acuerdos y Ordenanzas Municipales.

LÍNEA JERÁRQUICA
Esta unidad depende jerárquicamente del Alcalde Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES
1.    Hacer cumplir las normas municipales de desarrollo urbano, ornato aseo e higiene.
2.    Velar por el uso debido de los servicios públicos y de las vías urbanas en coordinación con el Departamento de Obras y Servicios Públicos.
3.    Controlar la operación autorizada de actividades económicas en el término municipal (espectáculos, establecimientos de diversión pública, etc.).
4.    Velar por el cumplimiento de ordenanzas relacionadas a la preservación del ambiente y el rescate de zonas depredadas.
5.    Velar por la aplicación de medidas de seguridad y bienestar de las personas, respeto a la propiedad y las costumbres a que hace referencia la Ley de Policía en su Artículo 1.
6.    Llevar al registro pecuario, extensión, cancelación de cartas de venta, emitir la autorización de sacrificio o destace de ganado mayor y menor.
7.    Actuar como instancia de conciliación en asuntos sometidos a su consideración.
8.    Autorizar permisos para terrajes, exhumaciones e inhumaciones si no existiere otra institución de competencia y previo cumplimiento de todos los trámites legales.
9.    Extender documentos de matrícula de armas y de fierros.
10.    Extender permisos para loterías y juegos permitidos.
11.    Establecer el orden público en negocios y establecimientos comerciales (glorietas, cantinas, casas de tolerancia, etc.), así como el establecimiento del horario de su funcionamiento en cumplimiento de las ordenanzas al efecto.
12.    Ejercer con el auxilio de la Policía Municipal el control de vagos (niños y adultos) en los parques y vías públicas.
13.    Cuidar de la libre circulación en las vías públicas y que no obstaculice el tránsito de vehículos y transeúntes.
14.    Control de animales vagos y establecimiento del “poste público” (tarifa o multa por animales vagos) conforme a las leyes y reglamentos vigentes.
15.     Efectuar la subasta de animales vagos, dentro de los términos de Ley.
16.    Aplicar las multas y sanciones contempladas en las Ordenanzas Municipales, Plan de Arbitrios, Ley de Municipalidades y otras Leyes relacionadas de su competencia.
17.    Supervisar a través de la Policía Municipal la vigencia de los permisos de operación de los distintos negocios de la Ciudad, en cumplimiento de las disposiciones emanadas de órganos competentes dentro de la Municipalidad.
18.    Supervisar a través de la Policía Municipal, si las edificaciones en proceso de construcción y las urbanizaciones, poseen el permiso correspondiente, en cumplimiento de las disposiciones emanadas de órganos competentes dentro de la Municipalidad.
19.    Realizar otras tareas afines que se le asignen.

REQUISITOS DEL PUESTO DE JUEZ DE POLICÍA:
-    Ser hondureño.
-    Ser ciudadano en ejercicio de sus derechos.
-    Ser profesional de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales y en su caso pasante de dicha carrera o que haya cursado la secundaria; y
-    Ser de reconocida honorabilidad.

PROTECCIÓN CIUDADANA

Es el departamento encargado de velar por la conservación y restablecimiento del respeto personal y jurídico en el término municipal.

LÍNEA JERÁRQUICA
Este departamento depende funcionalmente  de la Corporación Municipal y operativamente del Alcalde Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES
1.    Dirigir la Policía Municipal.
2.    Proponer al Alcalde el nombramiento, ascensos, traslado, sanciones y despido del personal de policía.
3.    Promover la educación policial municipal.
4.    Proponer al Alcalde Municipal el correspondiente proyecto de presupuesto, para ser sometido a la aprobación de la Corporación Municipal.
5.    Presentar diariamente el informe de novedades.
6.    Planificar y ejecutar sus operaciones rutinarias y los operativos especiales.
7.    Formar, promover y desarrollar en coordinación con la Policía Nacional, los comités comunales de seguridad en barrios, colonias, aldeas y caseríos.
8.    Adoptar las medidas que sean necesarias para mantener la organización, jerarquía, disciplina, subordinación y la calidad del servicio, así como la identificación de sus miembros.
9.    Cumplir con las disposiciones de la Ley de Policía y de convivencia social, ordenanzas, plan de arbitrios, reglamentos y resoluciones que emita la Corporación Municipal, el Alcalde y del Departamento Municipal de Justicia, y
10.    Proporcionar la información policial que requiera la Secretaría de Estado en el Despacho de Seguridad, para la prevención y el combate del delito.


REQUISITOS DEL PUESTO
-    Ser hondureño
-    Ser mayor de 25 años
-    Ser preferiblemente egresado de una academia de policía y contar con experiencia en la rama policial.
-    Ser de reconocida honorabilidad
-    No tener antecedentes penales
-     Estar apto física y mentalmente para el desempeño de sus funciones.

COMITÉ TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Es el organismo colegiado responsable de los departamentos operativos para asistir técnicamente a la Alcaldía y Corporación Municipal en la preparación, aprobación, ejecución, control y evaluación del Plan de Gobierno. Define e impulsa medidas que garanticen el logro de objetivos y metas propuestas en el corto y mediano plazo orientadas a atender las necesidades prioritarias de los habitantes del municipio de Comayagua.

INTEGRANTES DEL COMITÉ
Estará  integrado por las unidades administrativas siguientes:
a)    Alcalde Municipal
b)    Control Tributario
c)    Contabilidad y Presupuesto
d)    Obras y Servicios Públicos
e)    Medio Ambiente y Ecoturismo
f)    Desarrollo Comunitario

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL COMITÉ  
Para facilitar su funcionamiento estará organizada de la forma siguiente:
a)    Coordinación General
b)    Sub Comité Administrativo
c)    Sub Comité Financiero.

LÍNEA JERÁRQUICA
Este comité depende jerárquicamente del Alcalde Municipal, ante quien responde directamente de su gestión.
Los sub – comités estarán bajo la responsabilidad de un coordinador nombrado por el Alcalde Municipal.

COORDINACIÓN GENERAL
El Alcalde Municipal es responsable de la organización, funcionamiento y coordinación del comité Técnico administrativo, según las disposiciones establecidas.

SUB COMITÉ ADMINISTRATIVO
Conocerá y prepara alternativas de solución sobre el estudio de cambios estructurales problemas administrativos y otros específicos que el Alcalde les encomiende de las diferentes áreas de la administración municipal.           

SUB COMITÉ FINANCIERO     
Conocerá  y preparara alternativas de solución sobre asuntos financieros de la municipalidad que el Alcalde les encomiende.        

ASESORÍA A LOS COMITÉS
El alcalde podrá incorporar a los sub comités otras personas que pueden ser de la misma municipalidad                                       


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